أخصائي التعلم والتطوير الأقدم

نظرة عامة

نبحث عن أخصائي تعلم وتطوير (L&D) ديناميكي للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا.

سيكون المرشح المثالي مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعلم والتطوير الفعالة التي تعزز نمو الموظفين وتحسن أداء المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تصميم البرنامج:
  تطوير وتقديم برامج تدريبية وورش عمل جذابة مصممة لتناسب احتياجات قوتنا العاملة المتخصصة في مجال التكنولوجيا.
• تقييم الاحتياجات:
  إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات وفرص تطوير الموظفين.
• إنشاء المحتوى:
  إنشاء مواد تعليمية مبتكرة، بما في ذلك وحدات التعلم الإلكتروني، والدلائل التعليمية، والموارد المتعددة الوسائط.
• تحسين الأداء:
  التعاون مع رؤساء الأقسام لمواءمة مبادرات L&D مع أهداف العمل ومقاييس الأداء.
• تطوير المواهب:
  تنفيذ مسارات التطوير الوظيفي وبرامج الإرشاد لرعاية وتثبيت المواهب المتميزة.
• التقييم:
  مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب من خلال الملاحظات والتقييمات وبيانات الأداء.
• دمج التكنولوجيا:
  الاستفادة من أحدث التقنيات ونظم إدارة التعلم (LMS) لتقديم التدريب بكفاءة.
• التحسين المستمر:
  البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال التعلم والتطوير، وضمان بقاء برامجنا متطورة.

المتطلبات

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو التعليم أو مجال ذي صلة. ماجستير هو إضافة إيجابية.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التعلم والتطوير، ويفضل أن تكون في بيئة تكنولوجية أو سريعة الوتيرة.
• فهم قوي لمنهجيات التصميم التعليمي ومبادئ التعلم للبالغين.
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تدفع الأداء والمشاركة.
• الاطلاع على منصات التعلم الإلكتروني ونظم إدارة التعلم (LMS).
• عقلية تحليلية مع خبرة في تقييم فعالية التدريب.