نظرة عامة
سيشرف رئيس قسم تقديم التعلم على المساهمة بنشاط في تقديم تجارب تدريبية شيقة وفعالة وتركز على المتعلم. يضمن هذا الدور أن جميع البرامج التي يتم تيسيرها / تقديمها - سواءً كانت حضورية أو افتراضية أو هجينة - تعمل على تطوير المهارات ونقل المعرفة وتغيير السلوك بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. سيقوم رئيس قسم تيسير التعلم أيضًا بتدريب وتوجيه الميسّرين الداخليين، وتوجيه الميسّرين الخارجيين على مبادئ ملكية التعلم في نوي لتقديم التدريب والتعلم، والحفاظ على التميز في التيسير، وضمان جودة تقديم برامج التعلم.
بالإضافة إلى ذلك، يدعم هذا الدور بنشاط ملكية التعلم من خلال مواءمة استراتيجيات التيسير / تقديم التدريب مع مبادرات التعلم والتطوير الأوسع نطاقًا، بما في ذلك تصميم المناهج وتنفيذها.
المساعدة في التخطيط الاستراتيجي والميزانية لبرامج ومبادرات ملكية التعلم.
المشاركة مع مدير التعلم والفريق في تحديد الأهداف الاستراتيجية للوظيفة.
إنشاء إطار / استراتيجية شاملة وقابلة للتطوير لتقديم التعلم تتكامل مع المنهج العام وخريطة طريق التدريب، بهدف التأثير على جميع مبادرات التعلم التي تقدمها نيابة عن ملكية التعلم في نوي.
ضمان أن يتوافق تقديم جميع برامج التعلم (التي يتم تقديمها داخليًا أو خارجيًا) مع الأهداف المؤسسية، والثقافة المؤسسية، والكفاءات المطلوبة، ونبرة ملكية التعلم، وشخصيتها، ومعايير الجودة.
ضمان تقديم جميع برامج تعليم ملكية التعلم في نوي بطريقة تعكس المبادئ الرئيسية للتعليم عالي الجودة، ومعرفة العقارات التي يقودها الخبراء، وتجربة تعليم غامرة.
قيادة والمشاركة بنشاط في تقديم برامج التدريب الحضورية والافتراضية والهجينة مع التركيز على مشاركة المتعلم وتحقيق النتائج.
تعزيز بيئة تعليم تفاعلية وشاملة في جميع مبادرات التعلم التي تقدمها ملكية التعلم أو نيابة عنها.
الاستفادة من الأدوات والمنصات الرقمية لتعزيز تجارب التيسير / تقديم التدريب.
تدريب وتوجيه وتقديم ملاحظات لجميع الميسّرين / المدربين الذين يقدمون تدخلات تعليمية نيابة عن ملكية التعلم في نوي لتعزيز مهاراتهم في التقديم وتأثيرهم.
التعاون مع فريق تصميم التعلم لضمان أن يكون محتوى التدريب جاهزًا للتيسير ويركز على المتعلم.
الشراكة مع أصحاب المصلحة لتكييف أساليب التيسير مع جماهير أو احتياجات محددة.
تنسيق ميسّري ملكية التعلم في نوي أو المدربين والميسّرين المستقلين / الخارجيين الذين يشرفون على الجداول الزمنية والقدرة وتخصيص الموارد.
الاستفادة من أفضل الممارسات ونظريات تقديم التعلم الراسخة والمعاصرة، مع ضمان أن تكون جميع التجارب التعليمية تركز على المتعلم، وتعكس الاتجاهات الحالية في نظرية تعلم الكبار، وتشمل آليات قياس الجودة والتأثير المناسبة (من منظور تقديم التعلم).
العمل مع فريق ملكية التعلم الموسع لدعم إجراء تحليل احتياجات التعلم، وتحديد منهج التعلم، وإنشاء تقويم / جدول زمني للتعلم.
تقييم فعالية تدخلات التعلم التي يتم تيسيرها باستخدام مقاييس محددة، من بينها، على سبيل المثال لا الحصر، ملاحظات المشاركين، وتقييمات المعرفة، ومقاييس تغيير السلوك.
استخدام البيانات والتعليقات لتحسين ممارسات التيسير باستمرار بناءً على تقييمات البرنامج ورؤى المتعلمين.
المتطلبات
بكالوريوس (مفضل للغاية): شهادة مهنية في تقديم التدريب أو التيسير.
خبرة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في التدريب / التيسير. مفضل للغاية: خبرة في مجال العقارات، وخبرة في تصميم التدريب والمحتوى.
خبرة تقنية إلزامية: مايكروسوفت أوفيس، إتقان استخدام أدوات التصميم الرقمي (مثل Canva)، إتقان استخدام أدوات التيسير الافتراضية (مثل Zoom، و Microsoft Teams، و Webex وما إلى ذلك)، خبرة في أدوات الملاحظات والتقييم (مثل Google Forms، و SurveyMonkey)، معرفة تقنيات اللعب وتفاعلية أدوات التيسير (مثل Kahoot، و Mentimeter). مفضل: معرفة أدوات التعلم القائمة على الذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT، و Jasper AI وما إلى ذلك)، التعرض لمنصات إدارة التعلم (مثل Moodle، و TalentLMS، و Cornerstone وما إلى ذلك).
