شريك تجربة الموظفين
نبحث عن شريك تجربة الموظفين (HRBP) لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية في تابي مصر. هذا منصب استراتيجي وعملي، حيث ستعمل عن كثب مع القيادة لبناء قوة عاملة قوية ومنخرطة وعالية الأداء، مع ضمان دعم استراتيجية الموارد البشرية لدينا للأهداف التجارية.
ستلعب دورًا رئيسيًا في دفع إدارة المواهب، وإدارة الأداء، وإشراك الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، ومبادرات بناء الثقافة، حيث تعمل كشريك موثوق به للمديرين والموظفين.
المسؤوليات الرئيسية
الشراكة الاستراتيجية للموارد البشرية
- الشراكة مع القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدفع النجاح التجاري وتتوافق مع قيم الشركة.
- التمثيل كمرشد ومستشار موثوق به للمديرين في مسائل الموظفين، بما في ذلك القيادة، وديناميكيات الفريق، والأداء.
- قيادة تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة لضمان هيكلة الفرق وإعدادها للنجاح.
إدارة المواهب وتطويرها
- قيادة عمليات المواهب الشاملة، بما في ذلك دعم التوظيف، والاندماج، وتخطيط الخلافة، وبرامج التطوير.
- التعاون مع المديرين لتحديد فجوات المهارات وإنشاء خطط تطوير تعزز النمو المستمر.
- الشراكة مع القيادة في التطوير الوظيفي، ومبادرات التعلم، واستراتيجيات المواهب عالية الإمكانات.
إدارة الأداء
- إدارة ودفع دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتعليقات المستمرة، والمراجعة الرسمية.
- دعم المديرين في تطوير فرق عالية الأداء، وتوجيههم بشأن تقديم التعليقات والتعامل مع ضعف الأداء.
- التعاون مع القادة لتنفيذ خطط تحسين الأداء (PIP) عند الحاجة.
- تعزيز ثقافة عالية الأداء تعتمد على التعليقات في جميع أنحاء المنظمة.
التعويضات والمزايا
- الشراكة مع فرق الموارد البشرية والمالية الإقليمية لضمان تعويضات ومزايا تنافسية وعادلة تتوافق مع فلسفة تابي.
- تقديم المشورة بشأن مراجعات الرواتب، الترقيات، والحركات الداخلية لضمان الإنصاف والتماشي مع معايير السوق.
- البقاء على اطلاع على اتجاهات السوق والرؤى للتوصية بتحسينات على حزم التعويضات والمزايا.
- قيادة عمليات مراجعة الرواتب والمكافآت السنوية، وضمان الشفافية والتماشي مع أداء الأعمال.
علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية
- إدارة مسائل علاقات الموظفين (الشكاوى، التحقيقات، النزاعات)، وضمان نتائج عادلة ومتوافقة مع قانون العمل المصري وسياسات تابي.
- قيادة وتحسين عمليات الاندماج، وإنهاء الخدمة، ودورة حياة الموارد البشرية، وضمان تجربة موظف سلسة وجذابة.
- ضمان توافق عمليات الموارد البشرية المحلية مع برامج وسياسات وممارسات الموارد البشرية الإقليمية/العالمية.
إشراك الموظفين والثقافة
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات لإشراك الموظفين تعزز بيئة عمل إيجابية.
- الشراكة مع المديرين والموظفين لتعزيز ثقافة مكان العمل، وبرامج التقدير، ورفاهية الموظفين.
- إجراء استطلاعات إشراك منتظمة والتخطيط للعمل بناءً على التعليقات لتحسين معنويات الفريق ورضاه.
- دفع المبادرات التي تدعم التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) في جميع أنحاء فريق مصر.
بيانات الموارد البشرية، والامتثال، والمشاريع
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية، واللوائح، والسياسات الداخلية للشركة.
- تحليل بيانات الموارد البشرية والمقاييس لتوفير رؤى عملية حول اتجاهات القوى العاملة، ودوران العمل، والإشراك، والأداء.
- قيادة أو المشاركة في مشاريع الموارد البشرية المحلية والإقليمية، بما في ذلك إدارة التغيير، وتطوير المنظمة، ومبادرات التوسع.
ما نبحث عنه
- 5+ سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية العامة أو HRBP، من الناحية المثالية في شركة سريعة النمو وعالية النمو (خبرة في مجال التكنولوجيا أو التكنولوجيا المالية ميزة إضافية).
- فهم عميق لقانون العمل المصري وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات تدريب واستشارة قوية مع القدرة على التأثير وبناء الثقة عبر جميع مستويات المنظمة.
- خبرة في إدارة المواهب، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمة، وعلاقات الموظفين.
- القدرة على التفكير استراتيجيًا والتنفيذ تكتيكيًا - عملي، استباقي، ويهدف إلى الحلول.
- مهارات اتصال وعلاقات بين الأشخاص استثنائية.
