كبير مسؤولي التوظيف - التوظيف التقني والعلامة التجارية للموظفين

نبذة عنا

ولدت شركة Sylndr لبناء الثقة في سوق السيارات المستعملة المصرية من خلال إضفاء الشفافية والموثوقية وتقديم أفضل خدمة على مستوى الصناعة لجميع أصحاب المصلحة. نحن في مهمة للتأثير على ملايين المصريين من خلال أن نصبح المنصة الإلكترونية الأولى لبيع سياراتهم مباشرة في غضون ساعات قليلة أو لشراء سيارات عالية الجودة وبأسعار معقولة بسلاسة.

نبذة عن الدور

نبحث عن كبير مسؤولي توظيف متحمس وذو نتائج عالية - التوظيف التقني والعلامة التجارية للموظفين لقيادة جهودنا في التوظيف التقني وتعزيز علامتنا التجارية للموظفين. سيركز هذا الدور على تحديد وجذب أفضل المواهب التقنية بالإضافة إلى وضع استراتيجيات وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية للموظفين لوضع [Sylndr] كجهة عمل مفضلة.

المهام

• قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة للوظائف التكنولوجية، مع ضمان تجربة مرنة للمرشحين.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات/الاحتياجات التقنية لضمان جذب المواهب المناسبة.
• وضع استراتيجيات مبتكرة للبحث عن المرشحين باستخدام LinkedIn، ولوحات الوظائف، وفعاليات التواصل، وإحالات الموظفين.
• فحص وتقييم المرشحين من حيث الملاءمة التقنية والثقافية من خلال مقابلات وهياكل تقييم منظمة.
• إدارة خط أنابيب المرشحين بكفاءة وضمان المتابعة والتواصل في الوقت المناسب.
• الاستفادة من البيانات والتحليلات لتحسين استراتيجيات التوظيف وزيادة كفاءة التوظيف.
• البقاء على اطلاع دائم بالاتجاهات في الصناعة، ومعايير الرواتب، وأفضل الممارسات في التوظيف التقني.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية للموظفين لتعزيز سمعة Sylndr كجهة عمل مفضلة.
• التعاون مع فريق التسويق وفريق الموارد البشرية لإنشاء محتوى جذاب لصفحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وحملات التوظيف.
• التخطيط والمشاركة في اجتماعات تقنية، وماراثونات البرمجة، ومعارض التوظيف، ومبادرات التوظيف الجامعي.
• العمل على برامج دعم الموظفين، والشهادات، وقصص العلامة التجارية للموظفين لعرض ثقافة الشركة.
• تحليل مقاييس العلامة التجارية للموظفين وتحسين استراتيجيات المشاركة باستمرار.

المؤهلات

• 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في التوظيف التقني، مع تركيز قوي على العلامة التجارية للموظفين.
• سجل حافل بالتوظيف لوظائف الهندسة والمنتجات والبيانات في بيئة سريعة الخطى.
• خبرة في أدوات التوظيف (نظام إدارة المتقدمين للوظائف، وLinkedIn Recruiter، إلخ) وقنوات البحث عن المرشحين.
• فهم قوي لـ EVP (العلامة التجارية للموظفين، واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي، وتكتيكات جذب المرشحين).
• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة ديناميكية