نظرة عامة
انضم إلى فريقنا في سلة كمدير للتعلم والتطوير (L&D) ولعب دور رئيسي في تشكيل ثقافة التعلم في مؤسستنا. نحن نبحث عن محترف متمرس لقيادة تصميم وتقديم وتقييم برامج تعليمية مبتكرة تتوافق مع أهدافنا التجارية وتعزز المواهب داخل القوى العاملة لدينا. بصفتك مدير التعلم والتطوير، ستتعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين لتحديد احتياجات التدريب، ووضع مبادرات تعليمية استراتيجية، ودفع التحسين المستمر في تطوير الموظفين.
المسؤوليات الرئيسية:
- قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلم والتطوير تدعم الأهداف التنظيمية.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لإجراء تقييمات منتظمة لاحتياجات التدريب ووضع خطط التدريب.
- إدارة إنشاء وتقديم برامج تدريبية جذابة، وورش عمل، ودورات للموظفين على جميع المستويات.
- الإشراف على إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الإلكتروني.
- تقييم فعالية برامج التدريب من خلال المقاييس وتحليل الملاحظات.
- البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات لضمان بقاء المبادرات التعليمية متطورة.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو التعليم، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير هي إضافة إيجابية.
- 5+ سنوات من الخبرة في أدوار التعلم والتطوير، مع ما لا يقل عن سنتين في منصب إداري.
- خبرة مثبتة في تصميم التعليم، وتقديم التدريب، وتقييم الأداء.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على قيادة العديد من المبادرات في وقت واحد.
- مهارات ممتازة في التواصل والمهارات الشخصية للتعاون الفعال مع أصحاب المصلحة.
- سجل حافل في قيادة المبادرات التعليمية التي تساهم في نمو الموظفين ونجاح المنظمة.
- الاطلاع على أنظمة إدارة التعلم ومنصات التعلم الإلكتروني.
- عقلية استراتيجية مع التركيز على التحسين المستمر والابتكار في برامج التعلم.
