نبذة عن Noon Academy
Noon Academy هي منصة EdTech رائدة في الشرق الأوسط، تضم أكثر من 14 مليون طالب ومعلم يستخدمون تطبيقنا للتعلم والتدريس والتعاون. لقد جمعنا مؤخرًا 41 مليون دولار في تمويل السلسلة B لتوسيع نطاقنا وتأثيرنا في المنطقة وخارجها. نحن في مهمة لتحويل تجربة الفصل الدراسي المادي من خلال تقديم التعلم الاجتماعي التعاوني عالي الجاذبية والذكاء الاصطناعي لجعل التعلم ممتعًا وتحسين فعاليته. هدفنا النهائي هو توفير الوصول إلى أفضل المعلمين لكل طالب حتى لو كان هذا المعلم متاحًا فقط افتراضيًا. نعتقد أننا يمكننا تحقيق ذلك إذا قمنا بدمج الذكاء الاصطناعي، والتعلم من نظير إلى نظير، ومساحة مادية مصممة بعناية.
حول الدور
نظرة عامة: في هذا الدور، ستقود مبادرات مشاركة الموظفين وتوظيفهم في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيركز اهتمامك الأساسي على المملكة العربية السعودية ومصر وباكستان، حيث يوجد لدينا أكثر من 100 موظف عبر وظائف مختلفة. ستشرف أيضًا على فرق أصغر في العراق واليمن، وهي ضرورية لعملياتنا. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون مسؤولاً جزئيًا عن التواصل مع وظيفة التكنولوجيا لدينا في المملكة المتحدة والهند.
يتطلب هذا الدور خبرة عبر المستويات التشغيلية والتكتيكية لطيف الموارد البشرية.
إليك ما نعني بهذه المستويات:
- على المستوى التشغيلي، تدير وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك: التوظيف، وعملية الاختيار، والاندماج، وكشوف المرتبات، والامتثال القانوني، والحفاظ على معلومات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية لدينا (Keka و Culture Amp)، ومعالجة أمور الموظفين حسب الحاجة، وجميع أمور الموظفين والثقافة التي تعتبر أساسية.
- على المستوى التكتيكي، تتعاون مع قادة الأعمال والمديرين لتنفيذ أي مبادرات للموظفين والثقافة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إدارة الأداء، والتعيين والاختيار، ومقارنة التعويضات، وتخطيط القوى العاملة، والمكافآت والاعتراف.
ستحصل على دعم من فريق الموظفين الذي يشمل شركاء الموظفين وشركاء اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية ومصر وباكستان، لتنفيذ التوقعات المذكورة أعلاه. وغني عن القول أنك ستكون مسؤولاً أيضًا عن تطوير هذا الفريق وتوجيهه :)
التوقعات مرة أخرى
- وضع وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم النمو الاستراتيجي للأعمال.
- تدريب وشراكة مع المديرين في عمليات الموارد البشرية المذكورة أعلاه.
- تقديم خبرة الموارد البشرية في الملاحظات، وعلاقات الموظفين، والتطوير، والتدريب، والتعويضات، وتطوير المنظمة.
- المساهمة في التطوير المستمر لبرامج الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والاستبقاء، والتعويضات، والمزايا، والتعلم والتطوير.
- تصميم استراتيجيات لتعزيز فعالية المنظمة ورضا الموظفين.
التوقعات على مستوى النظافة
- ضمان دقة بيانات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.
- الإشراف على معالجة كشوف المرتبات في الوقت المناسب ودقة.
- ضمان الامتثال القانوني فيما يتعلق بالعقود، والتأمين الاجتماعي، ومزايا الموظفين.
- إدارة شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية.
ما نبحث عنه
- شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
- خبرة 8 سنوات فأكثر في الموارد البشرية، معظمها يجب أن يكون في شركة ناشئة على الإنترنت.
- معرفة قوية (والقدرة على ترجمتها إلى نتائج) لوظائف الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك إدارة الأداء، وتنفيذ OKR، وأنظمة الموارد البشرية، وسلّم الوظائف، والتعيين.
- الاطلاع على قوانين العمل المحلية، خاصة في نظام الشركات الناشئة؛ تعتبر الخبرة في سوق العمل السعودي ميزة كبيرة.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية.
- القدرة على تحليل الاحتياجات التنظيمية والفريقية والفردية لإنشاء حلول فعالة.
- إتقان مجموعة Google.
- ملكية عالية وقدرة مثبتة على تنفيذ المبادرات بشكل مستقل.
- مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة أحمال العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة.
- الراحة مع تفسير البيانات وإبلاغ الرؤى؛ تعتبر الخبرة في تحليلات المواهب ومقاييس الموظفين ميزة إضافية.
عملية المقابلة، ما يمكنك توقعه
- المرحلة 1 - فحص المجند
- المرحلة 2 - مقابلة مدير التوظيف (Gaurav)
- المرحلة 3 - دراسة حالة
- المرحلة 4 - مقابلة مع المؤسس المشارك.
