مدير تطوير تنظيمي
تلعب شركة رِواء دوراً محورياً في إحداث ثورة في قطاع التجزئة! تمكّن منصتنا المتطورة القائمة على برنامج الخدمة الذاتية (SaaS) تجار التجزئة من التقدم والنمو بشكل أسرع. نحن نقدم حلولاً مبتكرة لنقاط البيع، وإدارة المخزون، ودمج القنوات المتعددة، والضرائب والمحاسبة، والتقارير، كل ذلك مُقدّم على شاشة واحدة مع أجهزتنا عالية السرعة والمتينة. مع أكثر من 10,000 عميل ومسار طموح نحو التوسع العالمي، لم يحن الوقت قط أفضل من الآن للانضمام إلى رِواء!
سيلعب مدير التطوير التنظيمي دوراً محورياً في النهوض بالفعالية التنظيمية وتنمية ثقافة شركة قوية ومتوافقة مع استراتيجيات المواهب لدينا. يتضمن هذا المنصب تصميم وتنفيذ مبادرات رئيسية في تصميم المنظمة، وتطوير المسار الوظيفي، والمكافآت الشاملة، والاتصال الداخلي، وإدارة الأداء، مما يساهم في النجاح والاستدامة الشاملة للمنظمة.
المسؤوليات
- إنشاء وتنفيذ العمليات والسياسات والإجراءات لجميع وظائف الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة التشغيلية.
- قيادة الجهود المبذولة في إعادة هيكلة المنظمة، وإجراء تقييمات وتحليلات شاملة للوظائف لتحسين سير العمل.
- تصميم وتنفيذ أطر عمل متينة لتطوير المسار الوظيفي توفر للموظفين مسارات واضحة للنمو والتقدم.
- الإشراف على تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء المستمر لضمان التنسيق مع أهداف المنظمة.
- التعاون مع المديرين لإجراء تحليلات وظيفية مفصلة، وتحديد المتطلبات والمهارات والكفاءات، ووضع أوصاف وظيفية دقيقة.
- الشراكة مع القيادة لإنشاء استراتيجيات التخطيط للخلافة وبرامج إدارة المواهب، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وصياغة خطط التطوير للقادة المستقبليين.
- قيادة تصميم برامج شاملة للمكافآت والامتيازات الإجمالية للموظفين لتحفيز الأفراد والفرق عالية الأداء.
- إجراء تحليلات للرواتب لكل من الأدوار الجديدة والوظائف الحالية باستخدام أدوات مثل Mercer وKorn Ferry، وتقديم توصيات مدروسة لعروض العمل وتعديلات الرواتب.
- وضع وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وجلسات مجموعات التركيز، وأنشطة بناء الفريق، لتعزيز الرضا والاحتفاظ بالموظفين.
- تقديم التوجيه وحل الاستفسارات والشكاوى المتعلقة بالموارد البشرية.
- تحليل بيانات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، وتقديم رؤى لدعم صنع القرار الاستراتيجي ودفع التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية وممارساتها.
- وضع وإدارة ميزانية القوى العاملة، بما في ذلك تخطيط عدد الموظفين وتوقعات الرواتب.
- إجراء دراسات استقصائية للسوق تتعلق بالأوضاع الاقتصادية واتجاهات سوق العمل للحفاظ على امتيازات وهياكل تعويضات تنافسية.
- مراجعة رواتب الموظفين من أجل تحقيق الإنصاف في السوق الداخلي والخارجي، وتجميع البيانات المتعلقة بممارسات التعويضات والامتيازات في الصناعة، وتحليل أوصاف الوظائف لتحديد مستويات التعويض المناسبة.
- التنبؤ بميزانية الاستحقاق وتقديم خيارات لتوزيع مصفوفة الاستحقاق.
- مراجعة ومعالجة دورة الترقية السنوية لضمان الإنصاف والتماشي مع معايير الأداء.
المتطلبات
- شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- سجل حافل في مجال التطوير التنظيمي أو دور مماثل.
- معرفة قوية بمنهجيات تصميم المنظمة، بما في ذلك تحليل الوظائف، وتقييم الوظائف، وتصميم الهيكل التنظيمي.
- فهم عميق لأنظمة وعمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم الأداء.
- إلمام باستراتيجيات المكافآت الإجمالية، مثل معايير التعويض، وتصميم الامتيازات، وبرامج التقدير.
- مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على التأثير وبناء العلاقات عبر جميع مستويات المنظمة.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على تحديد الأولويات وإدارة العديد من المبادرات في وقت واحد.
- الشهادات المهنية في التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية.
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
تنبيه للمتقدمين: يرجى العلم أن شركة رِواء وشركاتها التابعة لا تجري مقابلات عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية، ولن تطلب أي مبالغ مادية كشرط للتقديم أو لتلقي عرض عمل. يرجى التقديم عبر القنوات الرسمية لشركة رِواء فقط لتجنب الاحتيال.
