نظرة عامة
تبحث شركة سلة عن مدير تطوير تنظيمي (OD) شغوف ومخلص لتعزيز قدرات مؤسستنا. ستلعب دورًا مهمًا في تشكيل ثقافة مؤسستنا وتحسين أداء القوى العاملة لدينا، مع الإبلاغ المباشر إلى رئيس قسم الموارد البشرية.
ستقود المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين، وتعزز تطوير القيادة، وتُوائم استراتيجية المواهب مع أهداف سلة التجارية.
المسؤوليات الرئيسية:
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لتطوير المنظمة لتحسين الفعالية الشاملة.
- التحليل المستمر لهيكل المنظمة وأدائها.
- إجراء التقييمات والتحليلات لتحديد مجالات النمو وتقديم توصيات عملية.
- الإشراف على مبادرات تخطيط الخلافة.
- تطوير منهجية فعالية الهيكل التنظيمي.
- رصد الاتجاهات ودمج أفضل الممارسات في تطوير المنظمة لتحسين برامجنا باستمرار.
- تصميم وتقديم برامج تطوير القيادة بما يتماشى مع مبادئ القيادة في الشركة.
المتطلبات
- 7+ سنوات من الخبرة في تطوير المنظمة، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- شهادة البكالوريوس في تطوير المنظمة، أو الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج تطوير المنظمة التي تُحسّن الأداء المؤسسي.
- معرفة قوية بإدارة المواهب واستراتيجيات مشاركة الموظفين.
- مهارات اتصال، ومفاوضات، وعلاقات بين الأشخاص استثنائية.
- خبرة في القيادة وإدارة الفريق.
- عقلية تحليلية مع القدرة على استخدام البيانات في صنع القرار.
- خبرة في عمليات إدارة التغيير.
- كفاءة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير.
- القدرة على العمل بشكل تعاوني مع جميع مستويات المنظمة.
