نظرة عامة
نبحث عن مدير منتج أول يتمتع بعقلية ريادية، وأسلوب قيادة عملي، وفكر عميق في المنتجات. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه سجل حافل ببناء وإطلاق المنتجات من الصفر، ودفع عمليات تكرار المنتج القائمة على البيانات، وتوسيع نطاق فرق المنتج. ستتولى المسؤولية الكاملة عن استراتيجية المنتج والعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء. يتطلب هذا الدور التوازن بين استراتيجية المنتج عالية المستوى والمشاركة العملية في تنفيذ المنتج.
المسؤوليات:
استراتيجية المنتج والملكية:
- قيادة تطوير وتنفيذ خارطة طريق المنتج، مع مواءمتها مع أهداف العمل واحتياجات العملاء.
- امتلاك دورة حياة المنتج من مرحلة التصور إلى الإطلاق، وضمان النتائج الناجحة في كل مرحلة.
اتخاذ القرارات القائمة على البيانات:
- استخدام البيانات والتحليلات لإعلام قرارات المنتج.
- تتبع مقاييس الأداء الرئيسية، وتكرار الميزات، وتغيير الاستراتيجيات بناءً على ملاحظات المستخدمين واتجاهات السوق.
التعاون متعدد الوظائف:
- العمل عن كثب مع فرق الهندسة والتصميم والتسويق لضمان أن ينسجم تطوير المنتج مع احتياجات العملاء ومتطلبات السوق.
- تعزيز التعاون القوي بين الفرق والحفاظ على نهج المنتج الذي يركز على العميل.
بحث المستخدمين وردود الفعل:
- إجراء أبحاث المستخدمين، وجمع التعليقات، ودمج رؤى العملاء في عملية تطوير المنتج.
- دعم احتياجات المستخدمين وتحسين ميزات المنتج باستمرار لتحسين تجربة المستخدم.
التطوير التكراري:
- قيادة الفريق من خلال دورات التطوير التكراري، مع التركيز على التحسين المستمر بناءً على رؤى البيانات.
- ضمان أن توفر تحديثات المنتج قيمة قابلة للقياس للمستخدمين وتحقيق نتائج تجارية.
قيادة الفريق والإرشاد:
- قيادة وإرشاد مديري المنتجات الأقل خبرة، وتعزيز ثقافة النمو والمساءلة والأداء العالي.
- تقديم الإرشادات بشأن تحديد المقاييس الرئيسية، وتحديد الأولويات، ودفع قرارات المنتج.
استراتيجية طرح المنتج في السوق:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات طرح المنتج في السوق لإطلاق المنتجات، والعمل عن كثب مع فرق التسويق والمبيعات لضمان نجاح اعتماد المنتج ونمو الإيرادات.
إدارة أصحاب المصلحة:
- التواصل بشأن رؤية المنتج واستراتيجيته وتقدمه مع أصحاب المصلحة الداخليين.
- إدارة التوقعات وضمان التنسيق عبر وحدات العمل المختلفة.
المتطلبات:
- 5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، مع ما لا يقل عن سنتين في منصب قيادي أو إداري.
- سجل حافل ببناء وإطلاق المنتجات من الصفر، خاصة في بيئات الشركات الناشئة سريعة الوتيرة.
- خبرة في تطوير المنتج التكراري القائم على البيانات واستخدام المقاييس لدفع قرارات المنتج.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.
- سجل حافل بنجاح إطلاق المنتجات وتوسيع نطاقها.
- خبرة في صناعات SaaS أو التجارة الإلكترونية أو الصناعات التي تعتمد على التكنولوجيا.
المهارات التقنية:
- خلفية تقنية قوية مع فهم عميق لعمليات تطوير المنتج.
- الاطلاع على أدوات مثل Jira وFigma وMixpanel وGoogle Analytics.
القيادة والتواصل:
- أسلوب قيادة عملي مع القدرة على توجيه وإرشاد فرق المنتج.
- مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، وقادرة على صياغة استراتيجيات المنتج المعقدة لكل من الجماهير التقنية وغير التقنية.
العقلية الريادية:
- خبرة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة وغامضة، مع ميل نحو العمل وحل المشكلات.
- حاسة تجارية قوية، مع القدرة على تحقيق التوازن بين التنفيذ على المدى القصير ورؤية المنتج على المدى الطويل.
المهارات التحليلية:
- قدرة قوية على تحديد وتتبع مقاييس النجاح واستخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- خبرة في تحليل اتجاهات السوق والمنافسة وسلوك المستخدمين لإعلام تطوير المنتج.
المؤهلات المفضلة:
- خبرة المؤسس أو الشركات الناشئة ميزة إضافية.
- الاطلاع على منتجات أو تقنيات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي مكافأة إضافية.
المزايا:
- مرونة ساعات العمل
- مرونة أماكن العمل (عن بُعد/في الموقع)
- أجر تنافسي
