نبذة عنا❓
نحن Foodics!، النظام البيئي الرائد لإدارة المطاعم ومزود تقنية الدفع. تأسست الشركة في عام 2014، ويقع مقرها الرئيسي في الرياض، ولديها مكاتب في 5 دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، ومصر، والأردن، والكويت. نخدم حاليًا عملاء وشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد نجحت منتجاتنا المبتكرة في معالجة أكثر من 6 مليارات (نعم، مليار بحرف الباء) طلب حتى الآن! مما يجعل Foodics واحدة من شركات SaaS الأسرع نموًا على الإطلاق في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. كما حققت Foodics ثلاث جولات من التمويل، مع آخر جولة جمعت 170 مليون دولار في أكبر جولة تمويل SaaS في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما يعزز قدراتها على الابتكار لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل.
الوظيفة بإيجاز💡
نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة شركة من ذوي الخبرة للإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية داخل المنظمة، وضمان سير جميع أمور الموارد البشرية بسلاسة وفعالية. وضع استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم التوجيه للإدارة العليا، وضمان توافق احتياجات الموارد البشرية مع أهداف العمل. سيقود هذا القائد فريقًا عالي الأداء للموارد البشرية، ويُحسّن عمليات الموارد البشرية، ويعزز بيئة من المشاركة وتطوير الموظفين.
مهامك❓
- وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج عمليات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل في المنظمة.
- القيام بدور مستشار موثوق للقيادة التنفيذية في جميع أمور عمليات الموارد البشرية، ودفع النجاح التنظيمي من خلال استراتيجيات فعالة للأشخاص.
- قيادة فريق عمليات الموارد البشرية، وتقديم توجيهات واضحة وأهداف ودعم للأداء العالي.
- الإشراف على جميع مبادرات ونظم وتكتيكات الموارد البشرية.
- وضع والإشراف على عملية التعيين لضمان تجربة إيجابية وفعالة للمرشحين وعملية انضمام سلسة للموظفين.
- التعاون مع فرق اكتساب المواهب والتعلم والتطوير لدعم تخطيط القوى العاملة في المنظمة، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة.
- الإشراف على معالجة الرواتب، وإدارة المزايا، وضمان الامتثال القانوني.
- القيام بدور نقطة تصعيد لقضايا علاقات الموظفين المعقدة، وضمان الامتثال للوائح القانونية والسياسات الداخلية.
- وضع وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.
- الحفاظ على بيانات دقيقة للموارد البشرية والاستفادة من التحليلات لاتخاذ قرارات مدروسة.
- ضمان امتثال المنظمة لجميع قوانين ولوائح ومتطلبات الإبلاغ العمالية المحلية والإقليمية والوطنية.
- إدارة المخاطر بشكل استباقي من خلال مواكبة التغيرات في قوانين العمل والمعايير الصناعية، وتنفيذ التغييرات اللازمة في السياسات والعمليات.
- الإشراف على تنفيذ برنامج إدارة الأداء في الشركة، وضمان وجود أهداف واضحة، وتغذية راجعة مستمرة، وفرص نمو للموظفين.
- دعم المديرين في عمليات التدريب، والتغذية الراجعة، وتحسين الأداء.
- إنشاء بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير ولديهم فرص للنمو.
المؤهلات المطلوبة❓
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD).
- 10-12+ عامًا من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي يشرف على عمليات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، واكتساب المواهب، وما إلى ذلك.
- فهم شامل لقوانين وممارسات وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك قانون العمل، وهياكل التعويضات، وتكنولوجيا الموارد البشرية.
- قدرات قيادية قوية وقدرات في إدارة الأشخاص، مع سجل حافل في بناء وتطوير فرق عالية الأداء.
- دراية بنظام HIRS.
- إدارة التغيير وتحسين العمليات.
- التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
- إدارة العلاقات والتواصل.
ما نقدمه لك❗
نعتقد أنك ستحب العمل في Foodics!
لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع على الابتكار والمرونة في إعدادات العمل عن بُعد، وفي المكتب، والهجينة.
نقدم حزم تعويضات تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم.
العمل خارج الدولة: نقدم خيار العمل خارج بلد عملك لمدة تصل إلى 30 يومًا سنويًا.
نُعطي الأولوية للتطوير الشخصي، ونقدم تدريبًا منتظمًا ومنحة سنوية للتعلم لمعالجة التحديات الجديدة ونمو مسيرتك المهنية في بيئة سريعة النمو.
انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيّمة في صناعة مثيرة.
نقدم الاستقلالية، والتوجيه، والأهداف الصعبة التي تخلق فرصًا لا تصدق لك وللشركة.
