نبذة عن الوظيفة
يُعنى مدير علاقات الموظفين بقيادة وتطوير مبادرات واستراتيجيات علاقات الموظفين التي تُعزز بيئة عمل صحية ومتوافقة ومنتجة. يشرف هذا الدور على فريق علاقات الموظفين، مع ضمان التوافق مع قانون العمل وسياسات الشركة، كما يعمل كشريك استراتيجي للإدارة في حل مشكلات الموظفين وتشكيل ثقافة عمل إيجابية.
المسؤوليات
- قيادة وتطوير وإدارة فريق علاقات الموظفين لتقديم خدمات عالية الجودة في هذا المجال.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات علاقات الموظفين بما يتماشى مع أهداف المؤسسة وسياسات الموارد البشرية.
- يكون بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية للقضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين، والتحقيقات، وحل النزاعات.
- ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل، ولوائح التأمين الاجتماعي، وسياسات الشركة في جميع أنشطة علاقات الموظفين.
- الإشراف على عمليات التعيين والإقالة لضمان انتقالات الموظفين بسلاسة وبما يتوافق مع القانون.
- تحليل بيانات واتجاهات علاقات الموظفين للتعامل بشكل استباقي مع المشكلات النظامية والتوصية بتحسينات العمليات.
- التعاون مع فرق القانون والامتثال والموارد البشرية للتخفيف من المخاطر وإدارة منازعات مكان العمل.
- ضمان الصيانة السليمة لسجلات الموظفين وأنظمة الأرشفة وفقًا للمعايير القانونية والداخلية.
- إجراء التدريب والتوجيه للمديرين والموظفين بشأن علاقات الموظفين، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات.
- يكون بمثابة سفير ثقافي ويعزز بيئة عمل شاملة واحترامية.
المتطلبات
- بكالوريوس في القانون أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 5 سنوات فأكثر في علاقات الموظفين، مع خبرة سنتين على الأقل في منصب إداري.
- معرفة جيدة بقوانين العمل المصرية، وممارسات التوظيف، واللوائح الحكومية.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وحل النزاعات.
- إتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثًا).
- قدرة مثبتة على قيادة الفرق، وإدارة الحالات المعقدة، والحفاظ على السرية والكتمان.
- تفكير تحليلي قوي وقدرات حل المشكلات.
- إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأدوات جوجل وورك سبيس.
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أمر مرغوب فيه للغاية.
- خبرة شاملة في جميع وظائف الموارد البشرية (التوظيف، والرواتب، والتعويضات والمزايا، ومشاركة الموظفين) أمر مرغوب فيه للغاية.
- شهادة أو دبلوم في الموارد البشرية ميزة إضافية (مثل CIPD، SHRM).
